Баженова Надежда Михайловна, руководитель управления по работе с персоналом

Новые вызовы требуют дополнительных усилий в части модернизации кадровой политики, цель которой - создание комплексной системы управления человеческим капиталом, основанной на мотивации каждого сотрудника к достижению стратегических задач, а также эффективной системе оценки его личного вклада в развитие университета

Баженова Надежда Михайловна, руководитель управления по работе с персоналом

Приоритетные направления реализации политики

  • Создание конкурентной среды, открытой для привлечения к работе в России НПР мирового класса и молодых талантливых исследователей;
  • Формирование новых исследовательских групп;
  • Формирование конкурентоспособных коллективов, объединяющих исследователей, разработчиков и предпринимателей;
  • Адресная поддержка молодых ученых;
  • Повышение уровня признания научной квалификации и заслуг исследователей, повышение авторитета ученых в обществе.